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十月

05

星期一

多元化和包容性的价值:(非常)未竟的事业

下午5:30

小组讨论

上市

请注意,本次活动将举行网络研讨会变焦

扬声器: 艾莉森梅特兰 - 的合着者“不可分割的:从根本上重新考虑纳入可持续业务成果”,博士石楠梅尔维尔OBE - 普华永道(PwC),克里斯·帕克 - 谈人才,小组主持人会gwlp主任,博士的Canan kocabasoglu希尔默

全球女性领导力课程 (gwlp)在商学院(前身为CASS)很高兴与我们的专家商界领袖,讨论多样性,包容性的价值,而企业需要做什么来捕捉它.

Recent world events have brought the importance of diversity & inclusion to the forefront: it is time for serious reflection and action. Join our panel as it looks at the changing landscape and addresses the benefits of effective diversity and inclusion initiatives.

一些问题小组将解决:

1)什么是有效的多元化和包容性计划的好处是什么?经济,社会,人力资源相关,创新相关的?
2)什么是制度化的企业多元化与包容性最强的推动者?
3)什么样的实践,对你的期望,被证明是效果最差的培育多元化和包容性?

更多关于我们的音箱

艾莉森梅特兰 - 合着者: “不可分割的:从根本上重新考虑纳入可持续业务成果”
艾莉森梅特兰是一个国际性的作家,演说家,顾问和教练。她的专长的重点领域是:工作的不断变化的世界的;建立包容性组织;领导的新模式;在业务性别平衡的重要性。她是前长期担任金融时报记者,并且是不可分割的书(2020)的合着者,今后的工作(2014),以及为什么女性平均业务(2009年)。艾莉森在卡斯商学院,伦敦,在那里她主持中国社会科学院全球妇女领导力计划的执行理事会高级访问学者。她是国际妇女论坛英国的副主席,是人力资本的高级研究员与会议板。她是一个职业教练,在训练的共同ACTIVE®教练和会话智能®,国际教练联合会的成员,并领导集体项目的校友。

希瑟博士梅尔维尔OBE - 普华永道
石楠梅尔维尔,OBE是领导思想领袖,在企业的创新,具有很强的传递的显着记录 财务业绩,建设高跨金融和专业服务进行多元化的团队。她的新任命为董事和普华永道英国的客户体验头的作用,认为石楠领先的数据科学家,建立营销和客户反馈意见的专家客户关系计划的一个充满活力的团队(专门为我们csuiteclients设计)谁是明确地专注于提供示范性单为我们的客户65K和22K的员工,他们每次与普华永道搞一次经验。还有上面,希瑟继续通过他们可能已经固定在企业工作场所的第一个角色支持的bame人才的发展,从早期的学校的权利。在2018年石楠发表了一系列的黑色LED的思想领导力论坛的支持下,集团总裁,以解决缺乏人才黑通过拉进领导角色。石楠直接与bame员工,去年造成2个促销的BIOS提供的板。

克里斯·帕克 - 谈人才
克里斯·帕克是包容性和多样性的积极倡导者。在投资银行事业巴克莱和在后 机构与普华永道他重新训练作为欧洲工商管理学院商业心理学家咨询。在这一年他写了他的组织如何能更好地支持妇女的职业道路,因为他们浏览过渡到为人父母的论文。克里斯利用他的研究为跳板发起谈话人才培训和咨询业务,其重点是领导力,包容,和人才管理与专业技术的性别多样性的深度。谈到天赋现在有超过150跨国客户工作的办事处,在欧洲,美国和亚洲。自2005年以来的团队执教超过30,000名妇女,但也许更重要的是,与很多这些妇女的线管理者和领导者的工作。这项工作可以帮助客户制定包容性的文化环境中,不同的天赋可以茁壮成长。全身和行为的改变是他们工作的心脏。

何时何地

下午5:30 - 晚上7:00周一2020年10月5日

联系方式

中国社会科学院全球女性领导力课程

城市,伦敦大学
北安普顿广场
伦敦
EC1V 0hb
英国

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